| Rezydencja podatkowa |
|
Co to jest Rezydencja Podatkowa? Przede wszystkim wyjaśnimy, co oznacza pojęcie ekspatriant - jest to osoba mieszkająca poza swoim rodzinnym krajem. Osoba taka, czyli tak naprawdę każdy z nas, musi wyjaśnić swój Tax Status - status podatkowy - w Inland Revenue. Jak dzielimy Rezydencję Podatkową? W zasadzie dzieli się ona na 5 kategorii: 1) Resident Podstawą do jej określenia jest czas spędzony przez nas w UK, czyli: 2) Ordinarily Resident Jest pojęciem długoterminowym i oznacza, że: 3) Not Ordinarily Resident Do tej kategorii kwalifikuje się osoba, która: 4) Not Resident Jest to status nadający się dla osoby, która: 5) Domicile Oznacza osobę, która: Co należy zrobić by określić swój status podatkowy? Po przyjeździe do Wielkiej Brytanii powinniśmy wypełnić aplikację P86 tzw. "Arrival in the United Kingdom". W aplikacji tej Inland Revenue zapytuje nas o to, kiedy przyjechaliśmy do UK, czy mamy dom własnościowy w naszym rodzinnym kraju, na jak długo planujemy swój pobyt w Wielkiej Brytanii itd. Te dane mają wpływ na to, jaki status zostanie nam nadany. Po wysłaniu tego dokumentu powinniśmy dostać od Inland Revenue list potwierdzający nasz Tax status. Możemy również wystosować odpowiedni list do Inland Revenue, gdy czekamy na tą odpowiedź za długo. Jeżeli wyjeżdżamy z UK powinniśmy wysłać aplikacje P85 "Leaving the United Kingom". Pamiętajmy - Tax Status jest podstawą naszej odpowiedzialności podatkowej. Życzę miłej lektury a także sympatycznych Mikołajek. Katarzyna Łukasik Polish Advice Centres |
Pracownicy o słabszej pozycji na rynku będą mogli zasięgnąć porad o swoich prawach w miejscu pracy i zgłosić nadużycia tych praw poprzez nową infolinię, którą w dniu 22 września 2009 r. uruchomił Minister ds. Działalności Gospodarczej Pat McFadden. Nowa infolinia ds. płacy i praw pracowniczych (Pay and Work Rights helpline) stanowi część szerszej kampanii, która ma na celu podniesienie poziomu świadomości o prawach pracowniczych egzekwowanych przez rząd. Infolinia stanowi zespolony punkt kontaktowy zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. |
| Więcej … |